{"id":16005,"date":"2024-04-19T15:48:28","date_gmt":"2024-04-19T18:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.animativa.com\/saiba-como-melhorar-a-contratacao-e-diminuir-os-custos\/"},"modified":"2024-11-04T15:17:31","modified_gmt":"2024-11-04T18:17:31","slug":"saiba-como-melhorar-a-contratacao-e-diminuir-os-custos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.animativa.com\/pt-br\/blog\/saiba-como-melhorar-a-contratacao-e-diminuir-os-custos\/","title":{"rendered":"Dicas de contrata\u00e7\u00e3o: como n\u00e3o errar na hora de escolher um candidato?"},"content":{"rendered":"<p><em>Uma boa contrata\u00e7\u00e3o traz v\u00e1rios benef\u00edcios para a empresa, inclusive diminuir custos<\/em><\/p>\n<p>Atualmente, vivemos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, seja para quem est\u00e1 buscando emprego ou para quem est\u00e1 contratando. Mais do que nunca, buscar profissionais qualificados se tornou um fator fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Uma boa escolha pode impulsionar a produtividade, a inova\u00e7\u00e3o e o crescimento, enquanto uma m\u00e1 decis\u00e3o pode gerar custos e atrasos significativos.<\/p>\n<p>De acordo com uma pesquisa <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/insights\/carreira\/An-lise-do-turnover-volunt-rio-nas-empresas-em-2023#:~:text=Volume%20de%20turnover%20em%202023,uma%20taxa%20superior%20a%2010%25.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00cdndice de Confian\u00e7a<\/a> realizada pela empresa de consultoria Robert Half, mais de 20% das organiza\u00e7\u00f5es entrevistadas sofreram um aumento no volume de turnover, ou seja, rotatividade dos funcion\u00e1rios. Para baixar esses n\u00fameros, \u00e9 fundamental entender bem o perfil do candidato antes de contrat\u00e1-lo.<\/p>\n<p>Investir tempo e recursos em um processo de sele\u00e7\u00e3o eficiente \u00e9 fundamental para garantir que a organiza\u00e7\u00e3o encontre o candidato ideal para a vaga e diminua os custos. Se quer saber como melhorar a contrata\u00e7\u00e3o na sua empresa, continue a leitura. Pegue seu <a href=\"https:\/\/www.animativa.com\/pt-br\/produtos\/\">caderno e canetas da Animativa<\/a> e anote as dicas que v\u00e3o auxiliar na escolha do profissional certo, ajudando a evitar erros que podem ter um impacto negativo.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Defini\u00e7\u00e3o do perfil ideal<\/h3>\n<p>O primeiro passo para uma boa contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 definir o perfil ideal do candidato para a vaga. Isso envolve uma an\u00e1lise profunda das necessidades da empresa, das responsabilidades do cargo e das caracter\u00edsticas que o profissional ideal deve ter.<\/p>\n<p>Alguns pontos importantes a serem considerados:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>: quais s\u00e3o as habilidades e conhecimentos necess\u00e1rios para o cargo?<\/li>\n<li><strong>Habilidades comportamentais<\/strong>: quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas pessoais e comportamentais que o profissional deve ter para se destacar na fun\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li><strong>Experi\u00eancia profissional<\/strong>: qual \u00e9 o n\u00edvel de experi\u00eancia desejado para a vaga?<\/li>\n<li><strong>Forma\u00e7\u00e3o educacional<\/strong>: em que o profissional precisa ser formado para o cargo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para definir o perfil ideal, \u00e9 importante descrever as caracter\u00edsticas do colaborador. Este documento servir\u00e1 como base para a cria\u00e7\u00e3o do an\u00fancio da vaga, para a triagem de curr\u00edculos e para a realiza\u00e7\u00e3o das entrevistas.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Elabora\u00e7\u00e3o de um an\u00fancio atrativo<\/h3>\n<p>O an\u00fancio da vaga \u00e9 a primeira impress\u00e3o que os candidatos ter\u00e3o da empresa. Por isso, \u00e9 importante que seja bem escrito, informativo e atrativo. Confira a seguir algumas dicas para elaborar um an\u00fancio bem desenvolvido e impactante para poss\u00edveis candidatos.<\/p>\n<ul>\n<li>Use um t\u00edtulo claro e conciso que descreva a vaga.<\/li>\n<li>Destaque as principais responsabilidades e os requisitos do cargo.<\/li>\n<li>Descreva os benef\u00edcios oferecidos pela empresa.<\/li>\n<li>Inclua informa\u00e7\u00f5es sobre a cultura e o ambiente de trabalho da empresa.<\/li>\n<li>Utilize uma linguagem clara e objetiva.<\/li>\n<li>Divulgue o an\u00fancio em canais relevantes para o p\u00fablico-alvo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>T\u00e9cnicas de triagem de curr\u00edculos<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do an\u00fancio, a empresa receber\u00e1 in\u00fameros curr\u00edculos. \u00c9 importante ter um processo eficiente para triar esses curr\u00edculos e identificar os candidatos mais qualificados.<\/p>\n<p>Existem alguns softwares pr\u00f3prios para triagem de <a href=\"https:\/\/www.estagiotrainee.com\/curriculo\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.estagiotrainee.com\/curriculo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">curr\u00edculos<\/a>, eles ajudam a filtrar os candidatos por palavras-chave e outros crit\u00e9rios. Vale lembrar que, mesmo com os aplicativos, \u00e9 importante analisar o curr\u00edculo do candidato para verificar se ele possui as habilidades e a experi\u00eancia necess\u00e1rias para a vaga.<\/p>\n<p>Mas se voc\u00ea \u00e9 do time do papel e caneta, v\u00e1 separando os curr\u00edculos recebidos e d\u00ea aten\u00e7\u00e3o especial aos que combinam mais com a vaga. Para isso, voc\u00ea pode anotar o nome e contato dos escolhidos em um <a href=\"https:\/\/www.animativa.com\/pt-br\/produtos\/\">caderno ou planner de anota\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"710\" height=\"373\" src=\"https:\/\/www.animativa.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/dicas-de-contratacao-confira.webp\" alt=\"contrata\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-11584\" title=\"\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas eficazes<\/h3>\n<p>Agora que j\u00e1 escolheu os candidatos que se encaixam melhor na vaga, est\u00e1 na hora de convid\u00e1-los para uma entrevista. Essa \u00e9 a oportunidade que a empresa tem de conhecer melhor os indiv\u00edduos e avaliar se eles s\u00e3o realmente adequados para o trabalho em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Para realizar uma entrevista bem sucedida, planeje-a e defina os objetivos que voc\u00ea deseja com ela. Crie um ambiente confort\u00e1vel e acolhedor para o candidato e formule perguntas que possam revelar as habilidades, a experi\u00eancia e o potencial dele.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Avalia\u00e7\u00e3o de candidatos<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s as entrevistas, \u00e9 importante analisar os resultados e tomar a melhor decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Para isso, alguns fatores devem ser considerados na avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos, como o desempenho do candidato na entrevista, as habilidades e experi\u00eancia do candidato.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante verificar as refer\u00eancias do candidato e entrar em contato com ex-empregadores. Dessa maneira, voc\u00ea consegue obter informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho profissional dele e se ele teve boas experi\u00eancias anteriores.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Cultura da empresa<\/h3>\n<p>Outro ponto importante \u00e9 avaliar o encaixe cultural do candidato com a empresa. A empresa deve buscar um profissional que se identifique com os valores da empresa e que se sinta confort\u00e1vel com o ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Ao seguir estas dicas, as empresas podem aumentar significativamente as chances de encontrar o candidato ideal para a vaga, garantindo um futuro promissor para a equipe e para a organiza\u00e7\u00e3o na totalidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma boa contrata\u00e7\u00e3o traz v\u00e1rios benef\u00edcios para a empresa, inclusive diminuir custos Atualmente, vivemos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, seja para quem est\u00e1 buscando emprego ou para quem est\u00e1 contratando. 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